החלטה בתיק סע"ש 53247-04-13

1.      נוכח העדר הסכמה בין הצדדים לעניין רשימת מוסכמות ופלוגתאות, נקבעת בזאת רשימה על ידי בית הדין ועל יסוד הרשימות שהוגשו על ידי הצדדים.

מוסכמות

                                 א.         התובע הועסק בנתבעת כמאבטח החל מחודש 11/08 ועד 10/12.

                                  ב.         התובע קיבל תלושי שכר. לתובע שולם שכר על בסיס שעתי.

                                  ג.          על יחסי הצדדים בתקופה הרלוונטית לתביעה חלים ההסכמים הקיבוציים וצוי ההרחבה בענף השמירה.

                                  ד.         התובע מסר לנתבעת  את המכתבים שצורפו כנספחים ב' ו-ג' לכתב התביעה.

                                 ה.         במועד עבודתו, התגורר התובע בגבעון החדשה. בסמוך לאחר סיום העבודה   עבר להתגורר בכפר ורדים.

פלוגתאות

                                 א.         מה היה היקף משרתו של התובע בנתבעת האם עבד 73% כטענתו, או 68% כטענת הנתבעת.  מה היה שכרו השעתי בסוף תקופת העסקתו, האם 28 ש"ח כטענתו או 27 ש"ח כטענת הנתבעת. בהתאם לכך, מה שכרו הקובע לצורך חישוב זכויותיו השונות.

                                  ב.         מה היו נסיבות הפסקת עבודתו - בין היתר לאור המכתבים שכתב  לנתבעת (ובמיוחד מיום  13/9/12). לאור זאת -  האם יהיה זכאי לפיצויי  פיטורין ולדמי הודעה מוקדמת. בנוסף, ובהתאם לשאלת נסיבות הפסקת עבודתו  - האם היה על הנתבעת לערוך לתובע שימוע, והאם יהיה זכאי לפיצוי בגין אי עריכת שימוע., ובאיזה שיעור. כמו כן  האם יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורין, או שמא יש לנתבעת טענות הגנה טובות כנגד פיצויי ההלנה.

                                  ג.          האם נכונה טענת התובע  כי התלושים פוצלו באופן פיקטיבי.  בהתאם לכך התובע זכאי לתשלום בגין הרכיבים הבאים: דמי הבראה; פדיון חופשה שנתית; דמי חגים; הפרשות לקרן פנסיה; הפרשי שכר; החזר ניכויי שכר; תוספת אש"ל; תוספת ותק; שכר בטלה; גמול שעות נוספות;

                                  ד.         האם הפרה נהתבעת את החוק בעניין תיקון 24 לחוק הגנת השכר?  ככל שכן,  האם יהיה זכאי התובעת לפיצוי, ובאיזה שיעור?

                                 ה.         האם התובע זכאי לפיצוי בגין אי עריכת הסכם עבודה ו/או אי מתן הודעה על תנאי עבודה, ככל שכן, באיזה שיעור?

                                  ו.          האם הנתבעת העמידה הסעות לתובע למקום העבודה ובחזרה ממנו? בהתאם לכך - זכאותו לדמי נסיעות וכמה.

2.      הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

3.      תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבעת יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

4.      הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

                                 א.         בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול  ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די בהכחשה סתמית.

                                  ב.          בעל הדין שלא צרף לתצהיריו מסמך שהיה עליו לצרפו, לא יורשה להביא מסמך